公司這樣違反甚麼法

 
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core1duoe6550
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core1duoe6550

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發表發表於: 2019-04-11 02:13    文章主題: 公司這樣違反甚麼法 引言回覆

請問公司未給加班費,並把績效獎金用加班費的名目取代,表面上看起來有加班費,實際上沒有,這樣是否構成偽造文書呢? hero hero
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發表發表於: 2019-04-20 22:47    文章主題: Re: 公司這樣違反甚麼法 引言回覆

core1duoe6550 寫到:
請問公司未給加班費,並把績效獎金用加班費的名目取代,表面上看起來有加班費,實際上沒有,這樣是否構成偽造文書呢? hero hero



可能會以業務登載不實文書罪來算

不過幫忙查了一下,發現很多地區的判法不同

同時高薪低報勞保之類的,就會有很高的機會以偽造文書及詐欺罪來辦。

https://www.chaohsin.com/lists_01.php?id=1312
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發表發表於: 2019-04-20 22:59    文章主題: 引言回覆

有一種叫責任制.不知是不是你說的這種.一般用在管理責任的人
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發表發表於: 2019-04-20 23:01    文章主題: 引言回覆

maxcar 寫到:
有一種叫責任制.不知是不是你說的這種.一般用在管理責任的人


責任制的話是有,不過需要勞動部核准的單位才可以施行責任制。
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發表發表於: 2019-04-20 23:41    文章主題: 引言回覆

我們公司有時會下班不準時.也沒加班費.我們還是公部門的下包.所以不要想太多.規定都是對公務員有用.其他都是假的

我們上下班打卡是連接到公部門電腦.也就是公部門不可能不知道我們沒準時下班.台灣一切都假的.這也是我討厭公部門說一套.做一套


我們是上市公司


我剛剛離職 hehe hehe hehe hehe 所以不要查我是誰
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發表發表於: 2019-04-20 23:57    文章主題: Re: 公司這樣違反甚麼法 引言回覆

core1duoe6550 寫到:
請問公司未給加班費,並把績效獎金用加班費的名目取代,表面上看起來有加班費,實際上沒有,這樣是否構成偽造文書呢? hero hero


基本上是沒有
因為所謂的績效獎金
並不在薪資登錄的明細之中
也就是說它不是法定薪水
以勞基法來看
給你是人情不給你是道理(跟年終獎金一樣)
就像是大家受薪階層的實質薪資大多是比法定最低薪資高一點
因為公司要提撥勞退基金是以實質薪資來按比例提撥
所以我們真正拿到的薪水是內涵:誤餐費!交通費!全勤獎金!績效獎金之類的總和
所以公司把績效獎金以加班費代替就是合法的減薪
很遺憾
資方在薪水方面的更動都會先經過法務的研究 die
人為刀俎我為魚肉 Surprised
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發表發表於: 2019-04-21 22:14    文章主題: Re: 公司這樣違反甚麼法 引言回覆

芒果牛奶 寫到:
基本上是沒有
因為所謂的績效獎金
並不在薪資登錄的明細之中
也就是說它不是法定薪水
以勞基法來看
給你是人情不給你是道理(跟年終獎金一樣)
就像是大家受薪階層的實質薪資大多是比法定最低薪資高一點
因為公司要提撥勞退基金是以實質薪資來按比例提撥
所以我們真正拿到的薪水是內涵:誤餐費!交通費!全勤獎金!績效獎金之類的總和
所以公司把績效獎金以加班費代替就是合法的減薪
很遺憾
資方在薪水方面的更動都會先經過法務的研究 die
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獎金可給可不給,但是加班有打卡卻沒有給加班費的證明
好像還是不通~@@
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發表發表於: 2019-04-21 22:21    文章主題: Re: 公司這樣違反甚麼法 引言回覆

煥仔 寫到:
獎金可給可不給,但是加班有打卡卻沒有給加班費的證明
好像還是不通~@@


你把樓主的文章看清楚好 Question
他的意思是公司把績效獎金花到加班費上
加班費照樣發
但是沒有績效獎金了好嗎???
大部分公司會說以前加班最多只能報多少多少
現在給你全額
但是超出部分用績效獎金補上去的
變相的取消績效獎金而不是加班費
這種乾坤大挪移方式是公司慣用手法
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發表發表於: 2019-04-22 13:10    文章主題: Re: 公司這樣違反甚麼法 引言回覆

芒果牛奶 寫到:
你把樓主的文章看清楚好 Question
他的意思是公司把績效獎金花到加班費上
加班費照樣發
但是沒有績效獎金了好嗎???
大部分公司會說以前加班最多只能報多少多少
現在給你全額
但是超出部分用績效獎金補上去的
變相的取消績效獎金而不是加班費
這種乾坤大挪移方式是公司慣用手法



有有,看清楚了

如你所說
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