被lay了~~

[af70091]

過完農曆年第三天，我旁邊那個還不到三個月的新人無預警被lay了!!
對於這件事我有以下幾點感想:
1. 雖說不是慈善事業，但我想應該有更柔和的做法。例如:幾前天預告，而不是半小時講完就叫人家打包走人。
2. 說好的三個月適應期就該三個月到再評斷。
3. 不教而殺謂之虐。事前應提醒有被lay的可能性。
4. 我還算有點用，被lay的不是我~~
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[william1231su]

雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？
1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 3.繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

所以如果那位菜鳥待滿了三個月，公司就必須於十日前預告之，我猜這也是您公司為什麼會急急忙忙的資遣他吧？

有的人被提前告知將於XX日後資遣，接下來公司就得接受 擺爛 的工作態度，當然這不是每個人，但很多人會是如此。所以....另有一種做法就是花錢解決這樣的問題，例如跟他說做到今天或明天，但薪水會多算10天給他(等於請他放個有薪假)。我覺得這也是種折衷的好辦法。

[電光小騎士]

第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

第 12 條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。


若不符合上述兩條規定的話,就根本是屬於違法資遣
跟幾天前預告無關了
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反共是口號，為匪工作是無恥禽獸!

[af70091]

其實對第11條我還是不是很了解。不過我只是覺得法律不外乎人情啦~~應該改勞工多一點彈性或者適應的時間。當然這就是情的層面，無關於法條了!!
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[北七熊]

[沸騰]

[省港澳瞎話王~璁仔]

我工廠發生過外勞不適任 要將他轉出

第一次 請人力仲介來跟他說 仲介的翻譯說明天再來帶走 結果外勞當晚就跑了

第二次就學乖了 發薪水當天就直接叫他打包行李走人 仲介直接帶走

有些事提早說真的有壞沒好
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人權就是 1.我說你有你才有 2.跟閻王說去

[disciple]

剛看 youtube 英文教學看到這個字，表示遣散的話，要用 lay off, 跟 fire 不太一樣
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騎帥不騎快,騎快會 Good Bye

[DDSCSG10]

公司怕亂搞報仇 所以通常會請保全監視
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以上言論純屬夢境夢到-與現實生活無關

[絕影]

[電光小騎士]

[fonepiece]

[g8pptv]

昨天一名業務 早上八點多打了卡就不見了
直到下班後還沒回來 打了公司及私人手機都沒接 整天聯絡不到人

晚上約七點半 發了封mail來內附日報表 日報表寫了二家客戶有去拜訪
並告知公司的大門鑰匙 停車卡 筆電放在桌子上
並訂了明天的機票去中國發展 不幹了

全程沒有與任何人辦理任何交接手續

要來的時候 天天打電話問可不可給他機會 要離職沒關係啊 不必偷偷來 畢竟有懶叫的嘛

不幹的人最大 同理 裁你的人也最大
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今天你剪掉你的中華民國身份證了嗎

[舒馬詔]

外籍看護真的看老闆良心了

我朋友家請的外籍看護照顧他中風的老北

平時外籍看護還會罵他老闆(我朋友)北七

[絕影]